Le PEE (le Plan Epargne Entreprise) Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE, quelle que soient leur taille, leur effectif et leur statut juridique. Les sommes qui alimentent le PEE proviennent : 1/des versements volontaires des salariés (dans la limite de 25% de leur revenu annuel, 2/de l'intéressement et de la participation, 3/des versements effectués par l'employeur, l'abondement qui ne peut être supérieur à 2.828 euros par an et à 300% des sommes versées par le salarié sur le PEE. Ces sommes sont bloquées pendant 5 ans, ellles peuvent être débloquées dans des cas très précis. Elles peuvent être investies dans l'achat d'actions de l'entreprise, de parts dans de FCP, dans l'achat d'OPCVM. Le PEE permet à l'employeur et aux salariés de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux. Le chef d'entreprise peut en bénéficier sous certaines conditions. Pour l'employeur, les sommes versées sur le PEE au titre de l'abondement sont : exonérées de cotisations sociales, déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise, exonérées de la taxe sur les salaires. Pour les salariés, les sommes versées sur le PEE sont : exonérées de charges sociales et d'impôts, soumises à la CSG et à la CRDS, assujetties à l'impôt s'il s'agit de versements volontaires, exonérées s'il s'agit des sommes perçues au titre de l'intéressement et de la participation exonérées d'impôts s'il s'agit des revenus tirés des placements et qu'ils sont tout de suite réinvestis. Nous vous conseillons dans le choix du gestionnaire de votre épargne salariale en vous orientant vers le mieux adapté à votre structure et à vos objectifs. Nous travaillons notamment avec Tocqueville Finances, Cardif, MMA, Swisslife.
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