L'Epargne salariale L’épargne salariale permet d’associer financièrement les salariés aux résultats et aux performances économiques de leur entreprise ( participation et intéressement) . Vous pouvez de plus disposer d’un plan d’épargne salariale mis en place à l’initiative de votre entreprise. Dans ce cas, vos versements volontaires peuvent être éventuellement abondés par votre entreprise. Vous vous constituez ainsi un patrimoine afin de financer vos projets ou de préparer votre retraite. L’épargne salariale vous fait profiter d’avantages financiers, fiscaux et sociaux. 1/Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est un système d’épargne collectif et facultatif qui permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, un patrimoine investi en valeurs mobilières (monétaire, obligations et/ou actions) pour répondre aux besoins de la vie active. Les sommes versées au PEE sont indisponibles pendant cinq ans. En contrepartie, vous êtes exonéré d’impôt sur le revenu. De plus, vous bénéficiez de nombreux cas de déblocage anticipé correspondant aux événements importants de la vie (acquisition de la résidence principale, changement d’emploi…). La participation et l’intéressement peuvent être versés dans le PEE. Le PEE peut être un PEG (Plan d’Épargne Groupe) ou un PEI (Plan d’Épargne Interentreprises). En savoir plus... 2/Le PERCO (Plan d’Épargne Retraite COllectif), similaire au PEE dans ses principes et avantages, est destiné à la constitution d’un capital retraite. Au moment du départ à la retraite, vous décidez de récupérer ce capital ou de le convertir en rente pour obtenir un revenu complémentaire. En savoir plus...
Un autre regard sur la gestion de patrimoine
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